Redactie FundamentZakelijk 
Datalek melden: verplichtingen en risico’s voor ondernemers Een webwinkelier ontdekt dat klantkaarten met betaalgegevens buiten de organisatie zijn terechtgekomen; datalek melden is direct aan de orde en er staat financiële schade op het spel, zowel door directe fraude als door terugvorderingen van klanten. Juridisch kan dit leiden tot aansprakelijkheid richting klanten en opdrachtgevers en tot … Lees verder
AVG boete ondernemer: wat het kan betekenen voor uw bedrijf Een zzp’er die klantgegevens in een cloudmap deelt zonder goed wachtwoordbeheer staat kwetsbaar; een onverwachte privacy boete kan dan duizenden euro’s aan directe kosten en reputatieschade veroorzaken. Het financiële risico is niet alleen een boete; het kan samenhangen met claims voor schadevergoeding door klanten en … Lees verder
conflict personeel oplossen: juridische afwegingen voor ondernemers Een zzp die personeel inhuurt of een mkb-eigenaar met vijf medewerkers staat voor een situatie waarin een intern geschil de maandelijkse loonkosten en omzet direct raakt; de financiële impact kan oplopen door doorbetaling, proceskosten en mogelijke schadevergoeding. In juridische termen kan dit leiden tot procedures over ontslag, ontbinding … Lees verder
Transitievergoeding berekenen voor ondernemers bij ontslag van een werknemer Snel duidelijkheid over transitievergoeding berekenen | ontslagvergoeding werknemer | vergoeding ontslag is relevant wanneer een werkgever een dienstverband wil beëindigen en niet precies weet welke kosten volgen; denk aan een zzp-opdrachtgever die een ingehuurde medewerker als werknemer moet zien. Het directe financiële risico is dat er … Lees verder
Arbeidsovereenkomst fouten: hoe een verkeerd contract het bedrijf risico loopt Een kleine ondernemer tekent een standaard arbeidsovereenkomst voor een nieuwe medewerker, zonder functiebeschrijving of duidelijke urenregeling; dit kan leiden tot loonclaims en onverwachte loonkosten. Financieel risico ontstaat wanneer onduidelijke bepalingen leiden tot schadevergoeding of naheffingen van loonbelasting. Juridisch gevolg kan een zwakkere bewijspositie zijn bij … Lees verder
zzp claimt werknemerschap: risico’s voor opdrachtgevers en financiën Een middelgroot marketingbureau ontdekt dat een zelfstandige met wie het al twee jaar samenwerkt zich als werknemer presenteert; dat kan leiden tot naheffingen die duizenden euro’s kosten en reputatieschade bij misverstanden over loonheffingen. Voor de ondernemer ontstaat een financieel risico door mogelijke navorderingen en schadevergoeding aan de … Lees verder
geheimhoudingsplicht personeel Een middelgrote softwareleverancier ziet een senior developer vertrekken met kopieën van broncode en een lijst met potentiële klanten; het verlies aan lopende opdrachten en potentiële omzet kan in de tienduizenden euro’s lopen; de zaak kan leiden tot een civiele vordering wegens onrechtmatige daad of een vordering tot schadevergoeding; dit risico wordt vaak onderschat … Lees verder
Concurrentiebeding personeel in de praktijk van werkgevers Een MKB-ondernemer ziet een commerciële medewerker vertrekken naar een concurrerend bedrijf en verliest direct omzet door klantenverlies; dat is een concreet ondernemerssituatie met een zichtbaar financieel risico. Het in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding personeel kan bij een dergelijke situatie leiden tot discussies over naleving en mogelijke schadevergoeding. Juridisch … Lees verder
Ontslag zonder dossier: gevolgen voor ondernemers Een MKB-ondernemer ontslaat een medewerker na herhaalde conflicten, zonder schriftelijke waarschuwingen of dossieropbouw. Dit kan directe loonkosten en schadeclaims tot gevolg hebben, met gevaar voor onverwachte financiële lasten. Juridisch kan het ontbreken van een dossier de bewijspositie verzwakken en leiden tot betwiste schadevergoeding of ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ondernemers … Lees verder
Ziek personeel verplichtingen en financiële risico’s voor ondernemers Een zzp’er met drie medewerkers merkt dat een medewerker na een operatie maandenlang uitvalt; de directe loonkosten en vervangingskosten lopen hoog op en er is onzekerheid over budget en omzet. Dit soort situaties brengt een substantieel financieel risico met zich mee, waaronder doorlopende loondoorbetaling en mogelijke extra … Lees verder